Magasabb beosztáshoz magasabb bér jár?
Jogi Probléma:
Jelenleg egy magánbölcsődében dolgozom, tehát nem vagyok közalkalmazott. A munkáltató azt tervezi, hogy a közeljövőben feljebb léptet és én leszek a vezető helyettes. Azt viszont nem igazán értem, hogy ezt hogy tervezi, mivel a legutóbbi beszélgetésünkből azt szűrtem le, hogy fizetésemelést nem kíván adni, tehát maradok ugyanezzel a fizetéssel vezetőhelyettes, mivel az ő elmondása szerint “csak” papíron leszek az, ő fog továbbra is mindent irányítani, akkor is, ha nem lesz bent a munkahelyen. Tényleg van ilyen, hogy “csak” papíron helyettes valaki, vagy csak a munkáltató szerint? Véleményem szerint ez nem így működik, de jobbnak tartom, ha szakember véleményét is kikérem ez ügyben. Mert én úgy gondolom, hogy engem is hasonlóképpen felelősségre vonhatnak bármi miatt, mint őt. Valamint úgy lenne logikus, hogy a magasabb pozíció magasabb fizetéssel jár. Tehát az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben van-e jogom magasabb fizetést kérni?
Tisztelt Kérdező!
A Munka Törvenykönyve értelmében a munkaszerződésben a feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében is többek között.
A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót;
a) a napi munkaidőről,
b) az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,
c) a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
d) a munkakörbe tartozó feladatokról,
A törvény értelmében a munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni, de az ilyen foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. A fentiek ertelmeben az Önok között létrejött munkaszerződést kell megnézni, hogy mi az a munkakör, amiben munkát végez, és mi az a munkabér, amiben megallapodtak.
Ha problémája meghaladja az online tanácsadás kereteit, kérjen időpontot személyes konzultációra! (06-30) 241-28-65
